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Arbeitsrecht

Arbeitsrecht ist ein ganz besonderes Rechtsgebiet. Wer schon vor dem Arbeitsgericht war, wird wissen: Hier wird gefeilscht und gehandelt, argumentiert und gestritten, wie sonst vor kaum einem anderen Gericht. Durch die Vielzahl jährlich bearbeiteter Fälle ist uns als Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht kein arbeitsrechtlicher Fall fremd. Erfahrung, Qualifikation und der Wille zur Dienstleistung zeichnet uns und jeden für Sie tätigen Anwalt aus. Wir streiten, feilschen und argumentieren erfolgreich für Sie. 

Wir beraten Unternehmen unterschiedlicher Größen in allen arbeitsrechtlichen Fragen – aber ebenso Arbeitnehmer, Führungskräfte und Geschäftsführer. Wir verstehen uns weder als reine Arbeitnehmer– noch als reine Arbeitgebervertretung. Dies hilft uns, die Sichtweisen aller Beteiligten zu erkennen, diese in Verhandlungen umzusetzen und somit den jeweils optimalen Erfolg für unsere Mandanten zu erzielen.

Eine einvernehmliche Konfliktlösung ist oft die bessere Alternative für beide Seiten. Sollte sich diese nicht zu angemessenen Bedingungen erreichen lassen, verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen in arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen.

Rechtliche Beratung von Arbeitnehmern
  • Kündigungsschutzverfahren und Abfindung

  • Aushandeln von Aufhebungs- oder Abwicklungsverträgen
  • Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen oder Dienstverträgen für Geschäftsführer
  • Durchsetzung von Vergütungsansprüchen
  • Vertretung in behördlichen Verfahren, z.B. Zustimmungsverfahren des Arbeitgebers wegen Kündigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit Sonderkündigungsschutz (bspw. Elternzeit oder Schwerbehinderung)
  • Wettbewerbsverbote
  • Prüfung und Gestaltung von Arbeitszeugnissen
  • Beratung in arbeitsrechtlichen Einzelfragen (Abmahnung, Versetzung, Befristung, Elternzeit, Urlaub, Freistellung, Diskriminierung etc.)

     

     

Rechtliche Beratung für Arbeitgeber
  • Laufende Beratung von Personal- und Rechtsabteilungen in allen arbeitsrechtlichen Fragen
  • Prozessführung in allen Instanzen
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • Gestaltung von Arbeits- oder Dienstverträgen, befristeten Verträgen, Arbeitszeitregelungen etc.
  • Gestaltung von Abmahnungen und Zeugnissen
  • Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
  • Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen
  • Restrukturierung und Personalabbau
  • Fremdpersonaleinsatz: Arbeitnehmerüberlassung, Dienst- und Werkvertrag
  • Vertretung in Verfahren gegen die SOKA Bau und ZVK

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