Entschädigungsanspruch schwerbehinderter Bewerber wegen Benachteiligung

Autor: RA Becker

vom: 01.02.2011


BAG, Urteil v. 17.08.2010, 9 AZR 839/08

Wenn ein Arbeitgeber Bewerbungen von schwerbehinderten Beschäftigten durch eine vorzeitige Stellenbesetzung vereitelt, kann er dem schwerbehinderten Stellenbewerber nicht entgegenhalten, das Auswahlverfahren sei bereits vor Eingang der Bewerbung beendet worden.

Die Chance auf Einstellung oder Beförderung kann dem schwerbehinderten Beschäftigten auch durch eine diskriminierende Gestaltung des Bewerbungsverfahrens genommen werden.

Der Arbeitgeber macht sich in einem solchen Fall dem schwerbehinderten Stellenbewerber gegenüber ggf. schadensersatzpflichtig.

Wir beraten Sie

Stephan Becker
Rechtsanwalt

Aktuelles

Dauerhafte Leiharbeit begründet keinen Festanstellungsanspruch

BAG zur Leiharbeit: Az. 9 AZR 51/13


BGH zum Streichen des Mieters mit bunten Farben



Urteil vom 6. November 2013 - VIII ZR 416/12 

Montranus-Fonds / Ansprüche gegen Helaba Dublin und/oder Berater sind möglich / aktuelles Urteil des OLG Brandenburg

 
Widerrufsbelehrungen zum Darlehensvertrag nach OLG Brandenburg, OLG Naumburg, OLG Celle, OLG München, OLG Frankfurt und OLG Stuttgart, unwirksam, Anlageberater haftet bei verschwiegenen kick-backs, OLG Celle

BGH kippt Ausschlussklauseln der Rechtsschutzversicherer bei Anlegeransprüchen

BGH Az. IV ZR 84/12; IV ZR 174/12

Planungsfehler und Baumangel: Ausgleichsanspruch verjährt vor Mängelrüge!


 
OLG Frankfurt, Beschluss vom 25.05.2012 – 13 U 146/10
Berlinghoff Rechtsanwälte